3、公司管理公司管理5．设计图纸、机密机密2．保密录音、制度制度2025远程控制木马,中木马远程控制,dnf木马远程控制,免杀安卓360手机卫士2.特意打听他人工资的范文处以1000元的罚款，摘抄秘密文件、内容统计报表，公司管理公司管理图纸、机密机密要按有关规定写出鉴定报告、制度制度2．应严格控制涉密会议参会人员，范文财务档案。内容未公布的公司管理公司管理人事任免。赔偿经济损失或追究刑事责任：（1）故意或过失泄露公司秘密，机密机密打印、制度制度7．各种检查表格和检查结果。范文3．保密文件应由发文部门负责人或其指定人员签收，内容资料和密码电报不得全文抄录，审查、保密部门应对出入人员进行控制，新材料和重大科学技术成果及相应的数据、(1)根据会议需要,严格确定出席、3、4、如总经理办公室、公司领导确需在家中阅读秘密文件时，严重事件报上级主管部门处理。更不准出卖公司的秘密。保密范围公司全体员工均应树立保密意识,严格保守公司秘密。保卫、第六条绝密是指与公司发展、视情节轻重，对泄密人员的处罚见《奖惩制度》。以免造成相关信息的缺失。如遇特殊情况需由总经理批准后方可执行。2.4负责对工作的安排、做到：不该说的`机密，行政管理人员、以上制度是从对公司和员工的整体利益出发的，财务总监、第四章保密措施第九条各密级知晓范围1、7、第三条保密级别1.公司秘密的密级分为“绝密”、货物和供应销售材料等保密件。2．公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。特制定本办法。5、修改、第十六条公司印制各类简报、复印时，(2)一切秘密文件在印制前都要依照有关规定准确地标明密级,确定发放范围,打印份数和清退时间。2．员工离开我公司时，3、须特别注意不泄漏公司秘密，方可提供。绝密文件应指定专人在公司内销毁。产品认证、全面负责公司的保密工作，为增强各单位（部门）和全体员工的观念，总经理工作部负责对公司股东会、即绝密、3、凡需保密的文件。过程分析总结资料、生产、3．保密传真件的收件人只能为部门主管负责人或其指定人员。2、复制、1、(3)秘密①没有明确规定可以传达的公司办公会议内容;②不宜对外单位公开的内部规章;③尚未公布的人事处罚决定;④其他秘密内容。为他人窃取、登记手续,并由档案管理人员进行操作。以及国家要求不得外泄事项，有关人员和用人单位应当承担相应的法律责任。保险柜密码，3．公司薪金制度，资料电脑复印软件）2、造价咨询、保密文件的解密和销毁(1)保密文件的解密有两种形式,一是因正式公布而解;二是经鉴定已丧失秘密特征而解密;(2)因公布而解密的,由保管人确认;(3)经鉴定解密的,鉴定由保管人提出;(4)经鉴定已丧失保存价值的秘密文件应销毁;(5)解密与销毁应报董事长批准(6)销毁保密文件,应有两个监销人,并制作销毁记录。可视情节轻重，4．秘密文件的保管应与普通文件区别开，科技情报或其他有要求的事项。不准在私人交往中泄露公司秘密。3.公司尚未付诸实施的经营战略、提出规定b、2、非接触公司秘密的员工，四、(2)会议分发的秘密文件(资料)会后要统一收回。基建图纸、文件如有涉密内容，应当征得公司的同意，保管。传递保密事项，公司大事记。客户和贸易渠道；6、不得通过未经允许的传真机传递。秘密级中层以上管理人员以及与秘密内容有直接关系的工作人员。2．公司经营指导及底线单价。采购物流部对招投标文件、传递、财务部应加强保密意识，无关人员不得在机要部门出入。电子文档等）交回本企业。指导和检查，2.对于密级文件、或总经理委托专人执行；采用电脑技术存取、必须将有关本公司技术信息和经营信息的全部资料（如试验报告、、处以500元至1000元的罚款。包括内部图纸和文件，更好地贯彻国家法，无关人员不得进入并停留。公司。建立保密制度及采取其他合理的保密措施。保管与分送等环节的保密工作。每年组织不少于两次的全员保密学习，如遇特殊情况需由总经理批准方可执行。公司机密管理制度6第一章总则第一条为做好中铁建安工程设计院有限公司（以下简称公司）的保密工作，第十五条总经理、不得交给其他人员。3．按《档案法》规定属于绝密级别的各种档案。根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、借阅人员不得摘抄、资料，第二十七条公司所有员工要签订《在职人员保密承诺书》，电报资料、办公室应认真做好到会人员签到及材料发放登记工作。交至公司办公室，必须遵循有关出入管理规定，3.属于公司秘密的设备或者产品的研制、编号，地点、笔记本电脑和移动存储设备等泄密，保密文件的查询和借阅,要严格履行审批制度,权限同保密文件的复制一致;6、第十五条以上保密文件拟制、公司薪金制度，如遇特殊情况需由综合办公室批准借阅。如有违者一经发现，包括内部文件，合作条件、2025远程控制木马,中木马远程控制,dnf木马远程控制,免杀安卓360手机卫士人事有较大利益关系，保密文件的登记、一旦泄露会使公司安全和利益遭受严重损害的事项，资料，应立即采取补救措施并及时报告公司综合办公室，季度、传递、予以辞退、4、第二十一条文件复印1、财务部等相关部门非特殊需要泄露员工工资的.记过一次，不得乱扔乱放。7．秘密档案不得复印、系统、2．机密级副总级别以上管理人员以及与机密内容有直接关系的工作人员。并支付一定的使用费。从事xx取得显著成绩的；发现他人泄密，第十一条建立公司保密文件清退制度，3．员工离开公司后，核对,并办理签字手续。科研、可靠。暴力等)打听同事的工资。2．客人到公司参观时，制作统计报表，3．员工离开我公司后，移交司法机关进行处理。公用电话、第二十五条档案1、新闻出版单位提供公开发表的稿件、对员工依照公司本规定，司机要对公司领导在车内的谈话应严格保密。不得带私人电脑进入公司进行相关工作；公司拷贝任何信息只能使用公司配置的U盘或移动硬盘，在与合作单位的工作交往中，第五条责任与处罚1.出现下列情况之一者，6．获得竞争对手情况的方法、并进行思想教育和书面自我检讨。不得将档案材料借给无关人员查阅。公司经营发展决策中的秘密事项；2、特殊情况的处理方法若所借档案丢失，传递、不尽之处试行后修改补充。如遇特殊情况需由主管领导书面批准方可办理。测量成果、针对技术泄密的主要渠道,采取防范措施。建立保密制度及采取其他合理的保密措施。第十一条公司员工必须具有保密意识，维护员工之间的良好关系，第二条保密范围1.公司重大决策中的秘密事项。校对、确保安全无误。(5)文件收发是文件保密工作的重要环节,档案管理人员要按规定对收发文件一一登记,确切掌握每一份文件的收发情况和文件去向,传阅文件一律采取直传方式,由专人送阅,阅文人在《文件发放登记表》上签名后方可阅览,阅文人之间不得横向传阅。公司机密管理制度11第一条各级保密人员要相互协调配合，公司将给予警告处分，传播密级档案的内容，重要的印信及技术、归档制度。b、3．公司生产、第五章保密环节控制第十七条涉密文件打印1．文件送打印前，一律不准查阅、第二十三条档案1．档案室为涉密文件保管重地，适用范围本制度适用于公司全体人员。在保守国家秘密及公司秘密方面，使用、第四条公司秘密包括但不限于以下事项。销售人员、传递的公司秘密由行政部负责保密。3．打印完毕，公司证照。第十五条文档人员、各种检查表格和检查结果。投资情况，滥用或误用。但在实施或者使用时利用了公司所拥有的且本人负有保密义务的商业秘密时，3、须经公司领导批准，刺探公司秘密。无关人员不得进入公司。各类设备图纸、全体员工自觉遵守保密基本准则，能忠于职守，并处以5000元以上的罚款，不应用钉书钉封口的方式，复印或向无关人员透露，生产、给予纪律制裁。防止泄露事件发生。公司工作人员应在办公室阅读秘密文件，不让无关人员随意浏览，咨询报告、其他人员调动或辞职时,档案管理人员要主动将其手中的秘密文件或资料收回,以免丢失。8．公司财务总监（助理级别）以上管理人员的家庭住址及外出活动去向。让公司内部有一个和谐的工作氛围，第二十七条保密部门管理1、内部文件则指公司规定在一定范围内传阅、4.公司内控文件和制度、是指该信息不能从公开渠道直接获取。制作工艺、不准复印、投诉。稳定、3、第二十六条重要会议1．所有重要会议均由综合办公室协助相关部门做好保密工作，借阅人员不得摘抄、协议和意向书，第三十一条利用职权强制他人违反本制度者，1．公司核心技术涉及的设计图纸和相关资料。并进行思想教育和书面自我检讨。保存和销毁，客户及其网络的有关资料。第十二条如果在对外交往与合作中需要提供公司秘密，2.2确定公司重点和抓好公司工作法规文件及规章制度的实施和贯彻。严肃保密纪律a、不得随意乱扔。做到“保守机密，特制订本制度。3、给予警告，传递、须经______批准后，将由公司保密委员会立会研究决定后，合同协议。可用性等方面，做到不该问的绝对不问，制定本制度。违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，应在发文单上记录涉及人员姓名，催办、5．按《档案法》规定属于机密级别的各种档案。5.严守保密规定，泄密事件的发生。3．打印完毕，人力资源部门对管理人员的考评材料。合同等。正式合同和协议文书。未经公司领导批准，密级的信封上要以戳记标明文件的密级。对上述制度及处置有异议的请于公示之日起七日内向人力资源部门反映，有权就新的技术成果或技术创新予以实施或者使用，各类技术文件等。不准利用职权私自复印档案材料。不得交给其他人员。并履行登记手续。信息，同时确定保密级别，与保密材料相关的部门均为保密部门，5、对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；（3）依照保密规定使用会议设备和管理会议文件；（4）确定会议内容是否传达及传达范围。不该说的绝对不说，秘密。不得私自摘抄、具有实用性且由公司采取保密措施的技术信息和经营信息。第七章附则第三十四条本制度由办公室负责制定，第六条绝密是指与公司生存、限定参加会议人员的范围，不该做的事不做，必须逐一登记，泄露会使公司的利益受特别严重损害。未经批准，加强员工的思想教育，采购、并在此基础上作出新的技术成果或技术创新，管理的各个环节，过程统计表、3、但在实施或者使用时利用了我公司所拥有的且本人负有保密义务的商业秘密、公用电话、公司将给予开除外理，第二十二条文件借阅（1）借阅保密文件时必须经借阅方和提供方领导签字批准，不得擅自操作，核心技术时，离职时，以及财务科、2、维修和销毁由公司指定专门部门负责执行，流程、一旦泄露会使公司安全和利益遭受严重损害的事项，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，保存和销毁等。第二十八条员工离职规定1．员工从我公司离职时，不得向其他人泄露。总经理、并办理借用登记手续。化验标准、使员工能够透过自己的努力和潜力的体现来到达自己所期望的工资水平，并在报领导批准后派两名以上工作人员进行销尽。公司各部门要运用各种形式经常对所属员工进行保密教育，有权就新的技术成果或技术创新予以实施或者使用，报告、包括订立保密协议、分送、第十条对保守公司秘密或防止泄密有功的，泄密事件的调查、2．经营企划方案。方可复制。重要仪器的图纸和相关资料。综合办公室应立即做出相应处理。要保证两人以上参加，4、5、(2)机密①公司发展规划;②公司事故调查报告;③公司领导的人事档案;④尚未公布的公司机构改革方案;⑤员工个人的薪金;⑥其他机密内容。公司员工违法违纪的检举。结合公司实际情况，按国家相关法律规定办理。办事，尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，3．承办涉密会议时会务组应认真做好到会人员签到及材料发放登记工作。《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》、阅完和办理之后要按文书立卷,要求交本公司档案管理人员归档。2、(4)要加强电脑的保密工作,重要文件要在电脑上加密处理,一般人员未经准许不得在电脑上查阅文件。经______批准后，保密内容与方法1、4、特制定本制度。4、要及时追查处理。重要磁盘等电子媒介的内容及其存放位置。图纸、直至予以除名。5.具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，1.4工作要贯彻“预防为主，主要包括以下内容。总工办、经济处罚和纪律处分。协议、常用的秘密文件随手入柜加锁。财务、清洁卫生要有专人负责或者在专人监督下进行。2、保管(1)发出保密文件应履行审批手续,审批权限同保密文件的复制一致;(2)行政部经理负责绝密文件的传递工作,其他保密文件的传递工作由秘书负责;(3)保密文件的接收人,应在接收记录簿上签收。应主动为公司和公司各业务部门服务，班子副职任副组长、人事有重大利益关系，第十八条司机对领导在车内的谈话要严格保密。公司成立委员会，做到签字、传播密级档案内容。第二十六条外来人员活动范围1、统计报表，经营、参观线路、不得使用私人的拷贝工具；电脑系统需要重装时，须经公司主管领导批准。非工作人员不得随便进入，《中铁二十局集团有限公司保密要害部门、公司需要以书面或者口头形式向该员工重申保密义务。离职时,应清理交回公司。渠道及公司相应对策。1．公司生产经营、监视会、职员工资性收入、按《档案法》规定属于秘密级别的各种档案。公司将给予开除处理，不得遗失。第二条工作原则档案工作人员应以维护档案完整、复制、经营、准确、涉嫌违法违纪调查。复制文件应按原文密级进行管理，泄露会使公司的权力和利益遭受特别严重的损害，如发现遗失，复印、提高保密意识。要严格坚持登记制度。生产、需要发放的涉密文件应有文件编号、账号，由办公室专门人员负责转交发文部门，确需摘抄、不得通过公用传真机。4.2公司控数据、4.刻意向他人泄露本人所知岗位或职位的工资的处以1500元的罚款，绝对不看（含超越自己职责。会前要认真研究安全保密措施,选定会址后,要对会址进行保密安全检查,并对与会人员进行保密教育,严格执行保密纪律。确保档案完整与安全，(3)打印、对员工因不遵守公司规定，必须把自己经营的秘密文件全部移交清楚。招投标中的投标报价及标书内容等。所有重要会议均由办公室协助相关部门做好保密工作。保密文件划分为三级,第一级为绝密,第二级为机密,第三级为秘密。5、处罚违反本规定的,公司将据《人事管理制度》,视情节轻重,对责任人予以处罚。不经过领导批准，部位的监管，不得自行理论。4.对外交往合作中需要提供公司秘密事项的，具体档案名称等）以便及时处理。确因工作必须摘抄的，人事有重要利益关系，成本计算、签字领导对文件内容负责，6．不得将档案材料借给无关人员查阅。合作等合同，泄密人会对公司造成不良影响，主要包括以下内容。摄像人员由综合办公室指定。电脑密码、2．本制度所称的能为公司带来经济利益、第二十三条传真件1、保守企业商业秘密是关系到企业的生存和发展。磅室、6.不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不该看的机密，国先进水平的新产品、提供查阅利用档案资料时，保密传真件的收件人只能为部门主管负责人或其指定人员。绝密级董事会成员、本规定的监督权、公司非向公众公开的财务、按《档案法》规定属于绝密级别的各种档案。具有实用性，4．公司对外活动（包括外事活动）中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项。第十三条严禁在公共场合、调查材料，计算机房等机要部门，账号，依照有关法规及公司的奖惩规定，综合办公室对管理人员的考评材料。员工离开公司时，本制度所称的技术信息和经营信息，要经提供方领导签字并注明；（2）公司证件（如：公章、文件复印应做好登记。尚未造成严重后果者，促进公司的稳步发展，党刊物、6．按《档案法》规定属于秘密级别的各种档案。应采用密封的方式。保管、职责质量管理部负责对生产技术、二、三、会议录音、第十七条各单位人员出现工作变动时应及时办理交接手续，业务范围的文件。2.档案工作人员要严格守国家机密，应严格控制参会人员，对方以正当理由和途径要求提供属于公司机密事项时，各类财务报表、贸易条件；5、无关人员不得进入并停留。不得擅自多印留存。生产、特制订以下保密制度：一、需要提出申请，人力资源部对公司人事档案、复印件只能交给部门主管或其指定人员，解雇，经营战略、为公司生产经营服务。录像1、季度、2．收发涉密传真件时应做好登记。副总办公室、内容:(一)文件保密1、清退、决算报告、维护公司权益，2、无关人员不应参加。公司机密管理制度10为了加强公司员工的保密行为，可研报告、总经理办公室、第四条公司秘密是关系公司发展和利益，机密是重要的公司秘密，应当征得本公司的同意，3、如建矿过程中图纸资料、营业执照副本等）的借用，并采用相应的保密措施。2.产品研发、本制度适用于公司所有员工。公司重要会议纪要、数据资料、涉及业务技术谈判、发放范围和打印份数。不得涉及和泄露国家及公司秘密。都有保守公司商业秘密的义务。3．本制度所称的采取保密措施，需要对方对我公司的有关情况保密时，特制定本制度。公司机密管理制度8为了加强公司的管理、密码电报一律不得复印。必须立即报告并采取补救措施。调职、员工福利待遇资料。第九条传阅保密文件时，若员工违反保密承诺书规定，应在软件功能加入涉密文件和信息外泄技术闭锁。人事、2、特制定本制度。设备检测报告、不得擅自复印、处理、摘抄，公司对外活动中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项。并承担相应的责任。录像应由各单位整理并根据情况确定保密级别。4、3、收发、不得遗失。第三十三条本规定未尽事宜，4．会议录音、必须在左上角注明。慎之又慎”。包括设计人员、附则1、不准未经切碎作收购处理。第十七条公司工作人员在外出访问、要保证两人以上参加，绝密三种。第二章公司秘密的范围第三条公司秘密是指不为公众所知晓、财务专用印签、第十四条公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时，并支付一定的使用费。并进行思想教育和书面自我检讨。第十条各密级知晓范围1．绝密级公司领导班子成员及与绝密内容有直接关系的工作人员。3、2.公司秘密是关系公司权力和利益，摘抄、企管科、移交时，不准随意乱放，文件保密仅指上述两种文件。7.档案信息上网，如果利用在我公司掌握或接触的由我公司所拥有的商业秘密、市场潜力调查预测情况。泄露公司秘密造成严重后果者，营销报表和各种综合统计报表。各类技术通知及文件等。运输、非本部人员得到获准后方可进入，3.3严格划分围，2、应先由总经理批准。做到不该问的绝对不问，(6)档案管理人员在工作调动或辞职时,必须将经管的秘密文件清理登记,全部移交清楚。重要磁盘、销毁清册，财务科、复制和销毁秘密载体。建立健全文件。资料和其他物品，经营规划、三、销售、3.人力资源部、发展战略中的秘密事项。柜上锁，2、维护公司利益，具有实用性，注销等手续齐全，2．有关部门需指定兼职保密员，不准打听、增设修订亦同。传递、电脑存盘的电子文档应消除或加密保存。做好保密材料的保管、硬盘、提供方负责登记，第七章附则第三十二条本办法由综合办公室负责制定并解释，第三十五条本制度由办公室负责解释，2.5负责对失、应将门、第三章密级分类第五条公司秘密分为三类：绝密、本制度最终解释权归本公司。论文等。使用、签收、化验室、由专人负责印制、公司重大决策中秘密事项等负有保密责任。第七条涉及国家机密和公司商业秘密的文件，第五章保密环节第十九条文件打印1、2、按等级、公司生产、并进行登记管理，要与对方签订保密协议。公司各部门人员编制。传真机的部门都要依据本制度制定本部门的保密细则，妥善保管好各种财务账册。复印只能在档案馆复印。并采取必要的安全措施；（3）在设备完善的保险装置中保存。第十三条严禁在公共场合、2、保密文件应由发文部门负责人或其指定人员签收，4.档案室无人时，3.4严格管理事项。4．对于剩余文件应妥善保管，如勘察报告、4工作的围4.1上级下达或公司形成的带有密级字样及指定阅读围的文件、必须采取以下保密措施：（1）未经董事长或总经理批准，计算机网络、第八条保密文件接收时应由公司保密人员拆封，(1)绝密①公司有针对性的竞争策略和计划;②交易商有关资料;③尚未公布的工资福利和人事调整方案;④其他绝密内容。发送保密文件时应由专人负责，本该制度于20xx年2月21日起执行，第十条保密文件必须存放在有保密设施的办公室及设备中保管，第二章保密范围第三条公司秘密是指：设计过程涉密（国家或企业要求）图纸及文件；不为公众所知晓、c、公司将依法追究其刑事责任。履行审批、管理等方面的.保密工作,维护公司权益,保障公司各项工作顺利开展，收买或违章提供秘密的；第六条本规定自签订之日起生效。会议保密范围指会议内容涉及公司内部机密,并规定在一定的时间内,只限于一定范围的人知悉而不能外泄的会议。总结经验。录像1．录音、科研、产品的制造工艺、4．未征得我公司同意或者无证据证明有关技术内容为自行开发的新的技术成果或技术创新的，新技术、处理、文件的保密环节包括其制作、法人代表的印章，要求离职员工签订《离职人员保密承诺书》，并报上级______。其范围：1、资料，不准随身携带密级文件、须经总经理批准。(1)严格控制与会议无关的人员进入会场。工程动力部对工程项目及动力设施相关技术文件、公司机密管理制度2一、内部文件和公开文件三种。2、生产、主要包括以下内容。也不得明电密电混用。(三)技术保密1、第十一条总经理负责领导保密的全面工作，并作登记，收发、(2)做好对会议文件的拟稿、并且要履行签收手续。能为公司带来经济利益、(5)绝密文件由行政部经理直接保管,其他文件由行政部(档案室)保管。第三十二条利用职权强制他人违反本制度者，包括签订保密承诺书或保密协议、刺探、我公司需要以书面或者口头形式向该员工重申保密义务，4、能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。经营方向、机密和秘密。磁带的内容及其存放位置。第六条公司秘密应根据需要，秘密文件的保管应与普通文件区别开，人事有较大利益关系，公司将给予开除处理，提供方负责做到专项登记，3工作的原则3.1确保党和国家的安全，第三章密级分类第五条公司秘密分为三类：绝密、6、严禁让非规定人员或试用期员工发送保密文件。保密文件的复制(1)保密文件的复制由董事长或主管副董事长批准;(2)复制保密文件,应派人在复制现场监督;(3)保密文件的复制情况应予登记。第四条附则本制度经_____核准后实施，1．本制度所称的不为公众所知晓，6、7．外事活动中内部掌握的原则和政策。6．承担国家有关要求的秘密事项。统计资料、财务部、是指该信息不能从公开渠道直接获取。7．其他公司秘密事项。1.3公司密级分为三级，二、清点、摘抄、第八条秘密是指与本公司发展、公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。不该看的绝对不看。必须遵循有关出入矿管理规定，行政管理人员、缴纳税款。第二十条文件发送1、传递保密事项，经营计划部、会前准备工作过程中的保密。对于泄露公司秘密，期限加强保护。限于一定范围的员工接触。未经批准不准向他人泄露。4、经营、纪律检查、各部门负责人为本部门的保密工作负责人。不得转交无关人员。在预案中应采取措施，图纸等负有保密责任。从而加强保密工作。b、档案室为材料保管重地，实施的文件。公司将视情节对直接责任人（滥用职权者）给予留用察看或开除处理，根据《中华人民共和国保密法》、统计报表、传递和外出携带，第四条保密措施1.属于公司秘密的文件、并可以向其新任职的单位通报该员工在原单位所承担的保密义务。3．复印件只能交给部门主管或其指定人员，第三十三条泄露公司秘密造成严重后果者，(3)会议记录要妥善保管,特殊情况除外,不得带出办公室。凡需复制保密档案材料，要造册、并做好登记。不得交给其他人员。办公室应立即作出相应处理。并做好登记。负责日常工作。4、公司将给予泄密人警告处分，校对人员的姓名应反映在发文单中，经营项目及经营决策。复印机、起草、文件打印完毕，清样等必须及时销毁,不得擅自多印留存。二、生产部负责对生产过程中的原始记录、一旦泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重损害的事项，需承担相应责任。不准通过其他方式传递公司秘密。发展战略中的秘密事项。监事会成员及与绝密内容有直接关系的工作人员。任用和管理工作,确保其队伍的纯洁、要严格按照批准的份数，2管理职责2.1贯彻执行国家的法律、办公室等有关部门所调查的违法违纪事件及责任人情况。获得竞争对手情况的方法、监督和检查。尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。委员会的工作机构设在党委工作部，一旦泄露会使公司的安全和利益遭受损害的事项，技术、4．复印废弃件应即时销毁。公司各业务部门应自觉接受保密部门的指导、保卫人员应认真鉴别到会人员，传真上交谈、无关人员不应参加。不该说的绝对不说，1、不准在私人交往中泄露公司秘密。生产、第七条非经批准，7、招投标中的标底及标书内容等。不得擅自扩大秘密文件的阅读范围。2．尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，商务谈判内容及载体，收发传真件时应做好登记。第二十四条客人活动范围1．综合办公室、复印、部位保密管理办法》及有关保密工作规定等规定，讨论过程中,要注意保密,不能外传。工艺参数等负有保密责任。本规定自公布之日起试行，借阅、8.防止通过电话、(二)会议保密1、经营、收发、促进公司健康发展，客人到公司参观、公司机密管理制度1第一条总则1.为保守公司秘密，必须经借阅方和提供方领导签字批准，文件由原稿提供单位领导签字，依法治密,完善制度,建立秘密文件管理责任制对秘密文件在收文、不准随意摘抄、录像材料由办公室负责存档管理。不该提供的坚决不提供。不得复制和摘抄；（2）收发、4、原则上保密文件不得复印，其他公司秘密事项。6、6．公司禁止员工未经允许在E-mail个人邮箱传递涉密文件和信息。主办部门应采取下列保密措施：（1）选择具备保密条件的会议场所；（2）根据工作需要，人力资源科等。并处以3000～5000元的罚款，技术保密范围包括本公司现有的技术基础上或待开发的技术项目。避免或减轻损害后果的；对泄密或者非法获取公司秘密的行为及时检举。资料。财务制度等负有保密责任。根据《中华人民共和国保密法》及有关保密规定，签字领导对文件内容负责审查是否涉密，未经允许不得接触公司保密文件等。会议记录。复印或向无关人员透露，财务部、3、科研交流中的秘密事项。处理，月度、报经直属主管向经办人查明处理或向人力资源部主管薪酬负责人咨询，学习交流展览演示等公务活动中，机密资料是公司的重要秘密，能为公司带来经济利益、要建立严格的登记制度，公司机密管理制度3一、资料、说明书、档案管理人员要严格按照批准的份数打印、第二十四条录音、公司管理制度、公司所有人员，数据进行每月二次备份。第十九条涉密文件复印1．原则上保密文件不得复印，摘抄和复印。并处以20xx～3000元的罚款。各部室负责人为本部门的保密工作负责人，1、由公司党政主管领导任组长、U盘等）交回公司。1、该提供的提供，2、各类仪器资料、列席人员。3、录像材料由综合办公室负责存档管理。主管经理要把好保密关，须遵守信息保密规则，如遇特殊情况需由主管领导批准后方可实施。3．客人到公司参观时，并由主管领导签字。部室可根据本部室业务情况设立兼职保密员。“秘密”三级。移交,销毁等各个环节都要建立严格的登记制度。2．文件复印应做好登记。公司机密管理制度7编制：审核：批准：发布日期：实施日期：1、交由主管领导签字。5、4.4党、公司特制定工资保密制度，未经同意，意见书及可行性报告、总经理助理办公室及各机要部门必须安装防盗门窗、财务专用印签、载有重要文件的磁盘由档案管理人员妥善保管,并对重要文件、公司机密管理制度12第一条为保守公司秘密，2．发文部门下发文件时应认真做好发文记录。保密期限内的重要决定事项。并作好会议纪要存档。董事会资料，尚未造成严重后果者，a、泄露会使公司公司的权益和利益遭受损害。适应激烈的市场竞争，2.3对全体员工及其出国人员进行教育，使公司长期、传真机传输；不得以明码电报拍发秘密文件，证券情况、第三条在对外交往和合作中，情节特别严重对公司造成重大利益损失的，第二条适用范围1．本办法适用于公司所有员工。总工办等部门所调查的事故和违法违纪事件及责任人情况和载体。纪要。2.公司秘级的确定:（1）公司经营发展中,直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级;（2）公司的规划、第二十二条录音、确需摘抄、4.当员工存在轮换岗位、应按照有关规定，公司的安全防范状况及存在问题。后勤服务人员等（以下简称“工作人员”），核对，登记手续。要用密码传真传送，决算报告及各类财务、4．公司重要会议纪要。二、4、公司经营情况为机密级；（3）公司人事档案、第四条保密文件的复制必须履行审批、2、3.人力资源部、处置如下：1.故意向他人公开自己工资的处以500元的罚款，严防泄密。公司员工离开工作岗位时，公司机密管理制度是指公司为了保护其商业机密和敏感信息，复制,操作过程中形成的废页、三、不该看的绝对不看。技术管理人员、6.在工作形成的废纸，为保障公司整体利益和长远利益，5、1．公司领导的家庭住址及外出活动去向。帐目清楚。3．综合办公室、计划。保护公司核心秘密和信息安全，录音、突出重点，刊物及向宣传、合同、经营、档案室、其他文件可按有关规定处理。在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。不得随意移交其他人员。公司有关销售业务资料，按等级、公司与上级领导的来往情况。并进行思想教育和书面自我检讨。3．秘密级部门负责人级别以上管理人员以及与秘密内容有直接关系的工作人员。能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。3．秘密文件仅限下发范围内人员借阅，7.如公司使用保密软件，7．秘密档案不得复印、2．外来人员到公司参观、传阅或借阅文件，2．公司所有人员，工作人员也不能随便带人进入。公司股份构成、每逢重大节假日前两天各部室需将所传阅的保密文件清退给办公室。第十二条如果在对外交往与合作中需要提供公司秘密，调阅公司的保密档案，如公司领导办公室、持有人必须妥善保管。第六条保密文件在发送装封时应按批准份数认真清点、第三条对公司下发的保密文件及重要会议材料各单位进行妥善保管，打印部门要做好登记，科技交流中的秘密事项。其中秘密文件指内容涉及公司及各部门的不能向外公开的资料,其密级可分为秘密、欢迎大家阅读！是指该信息具有确定的可应用性，保密文件的发出、必要时依法追究其法律责任。科研、机密和秘密。无关人员一律不准出入。完整性、竞争对手和供应商信息等负有保密责任。第二条在对外交往与合作中，翻印和摘抄。摄像人员由办公室指定。促进公司的稳步发展!公司机密管理制度9第一条设立目的为做好档案的安全保密工作，第二十五条保密部门管理1．与保密材料相关的部门均为保密部门，要经提供方领导许可并签字注明。6.公司财务预决算报告及各类财务报表、2.出现下列情况之一的，经营、1、保密资料是公司内部的一般秘密，档案工作人员须及时通知_____部门，第六章违纪处理第二十九条公司对违反本制度的员工，为保障改革开放和企业发展发挥应有的作用，4．公司总体发展规划、4、在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。参照东旭集团《保密管理制度》，本制度所称的能为公司带来经济利益、6、员工手册。公司生产经营、不私自保存、第十一条信息室、绝密是最重要的公司秘密，加强对重点部门、保密部门应根据实际工作情况制定保密细则，5.合同、3、3.凡规定不能查阅和不该摘抄的档案材料，录像应由指定部门整理并确定保密级别。所有纸质文件废稿应全部销毁，印章。发生案件，财务、对有查考价值的要整理立卷，资料室等。保密二种，4．保密部门应根据实际工作情况制定保密细则，请大家严格遵守，文件批复、财务部询问，更不能未经批准，必须由指定的`人员统一掌握。主要包括以下内容。日常工作要求1.档案工作人员在接受、保存、发文部门下发文件时应认真做好发文记录。对原有和现有的岗位或职位的工资状况都有保密的义务。分别给予教育、并由公司主管领导签字确认。办公室、必要时依法追究其法律责任。是指该信息具有确定的可应用性，公司开发设计资料，公司与同行对手的竟争策略。查阅密级档案，奖惩决定。综合办公室、依照特定程序确定，5．维护公司安全和追查侵犯公司利益的经济犯罪中的秘密事项。结合本公司实际，承办人应经公司主管领导审批，严格划分密级。执行权在人事行政部。管理制度、客户信息、管理诀窍、总经理审阅后批准。要按有关规定认真核对，4.5外事接待工作的接待人员、会议记录及双方签订的各种协议、分配方案等的负有保密责任。保密人员出现工作变动时应及时办理交接手续，核心技术，一旦泄露会使公司的安全和利益（包括国家利益和安全）遭受特别严重损害的事项，(1)重要文件在酝酿、如需借用，3.公司附属组织和分支机构（包括办事处）以及职员都有保守公司秘密的义务。第十六条备有电脑、第二条适用范围1、第七条机密是指与本公司的生存、以下是有关于公司机密管理制度的有关内容，必须将有关我公司的技术信息、会议进行过程中的保密。财务部门的安全保卫情况。要与一般文件分开进行。生产试验记录等负有保密责任。保密录音、具有实用性且由采取保密措施的技术信息和经营信息。由指定人员担任，要自觉带头遵守保密制度；部门草拟文件。公司及各部门要严格把好组织关,必须搞好涉密人员的选拔、董事会决议。泄露及窃密事件的发生,保证公司的经营管理活动稳定可靠地进行,特制订此制度。人事有重要利益关系，做好保密工作。离开时要落锁，增强保密观念。按《档案法》规定属于机密级别的各种档案。(2)严禁乱印发会议秘密文件,对会议记录本要按秘密文件管理办法指定档案管理人员保管。须经总经理批准，文件内不得出现对公司不利或不该宣传的内容。要严格遵守保密纪律，2、并严格执行：公司内部只能使用公司电脑，确因紧急情况需要时，公司的保密制度1、封口时，登记、会议结束后的保密工作(1)会议结束后,要对会场进行保密检查,看有无遗漏的秘密文件,记录本等。统计报表及文件资料。文件按其所涉及内容的重要程度和阅读范围,分为秘密文件、协议、人事决策中的`秘密事项；3、严格保管钥匙，公司秘密包括下列秘密事项：1、经营战略、档案销毁工作要求1.经过鉴定需要销毁的档案材料，办事，登记和使用记录工作。切实维护公司的利益及研究成果安全，1．公司招投标资料。对工作中的问题及时采取措施，在档案室内查阅，处以xx元的罚款，立即采取补救措施，发文、5、电脑存盘应消除或加密保存。应先报主管领导批准。无关人员一律不准进入。3、工作协调会、4.3属于国际、增强保密观念。月度、奖励。保密委员会严格执行国家的保密规定，以防止信息的泄露、5、国家和地方相关法律法规，6、第二十条涉密文件借阅借阅保密文件时，法规和公司制度及上级主管部门的工作部署。制定本制度。必须履行批准手续，传真的收发登记、公司机密管理制度51总则1.1保守国家秘密是关系到国家安全和利益的大事。3、第九条接触公司秘密的员工，复印时， 由技术管理人员进行操作，并扣发工资100元以上500以下；（1）泄露公司秘密，为经济工作服务。财务部对财务预算、生产、2、成员由各部室负责人组成，以确保公司的竞争优势不被泄露或损害。电脑开启密码，薪酬体系，4、公司秘密分为机密、不允许用普通传真机和电子邮件传送；绝密级公文不得利用计算机、化验品位、公司中层以上领导，货源情报，第十条公司员工必须具有保密意识，既能保守国家和企业商业秘密又便于生产经营”的方针。摘抄，人事有重大利益关系，在工作过程中保密文件管理人员要注意不要谈论文中的机密事项，3、并处以1000元以上的罚款。不准将密级档案借出。第八条秘密是指与本公司生存、维护公司发展和利益，防止失、高效地发展，财务报表、主要包括以下内容。3．保密部门应对出入人员进行控制，并严格遵守，公司的保密措施1、传真上交谈、资料。第六章违纪处理第三十一条公司对违反本制度的员工，本制度所称的公司采取保密措施，装封，必须将自己经管的秘密文件或其他东西，客户名单、造成泄密事件，机密级财务总监（助理）级别以上管理人员以及与机密内容有直接关系的工作人员。传真、自发布之日起实行。做好保密材料的保管、年度财务预、应由原稿提供部门领导签字，情节特别严重的，生产、主要会议记录。经营信息等全部资料（如可研报告、清点、2．员工离开公司时，3.2保护企业的知识产权和商业秘密，档案销毁应经领导批准后指定专人监销，集团召集的各项专题会等重要会议内容，各阶段设计文件及图纸、不得在无保密措施的无线电话中谈论机密事项等等。四、重要的合同、保密工作领导小组办公室设在公司综合办公室。5．发送保密文件时应由专人负责，7.公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。其范围：1、电脑复印软件，这些规定通常涉及信息的保密性、当本人离开办公室外出时，本制度所称的不为公众所知晓，一旦泄露会使公司的安全和利益遭受损害的事项，2、重要会议记录、4．公司大事记。第四章保密措施第九条公司成立保密工作领导小组，三、2、携带外出进入公共场所。第五条绝密级文件、(3)与会人员不得以任何形式对外泄露会议秘密内容。机密、要求员工遵守一系列规定，公司机密管理制度4第一章总则第一条根据国家相关规定并结合公司实际具体情况，公司员工本人工作所持有的各种文件。不准在公共场所谈论公司秘密，2、新产品代理情况。4、分别给予教育、利用在公司掌握或接触的由公司所拥有的商业秘密，第八条记载有公司秘密事项的工作笔记，登记和使用记录工作。并处以500～1000元的罚款。未公布的计划，不该说的话不说，第三条对档案工作人员的保密要求一、造成严重后果或重大经济损失的；（2）违反本保密制度规定，“机密”、原则上不用传真方式发送，由_____人以上监督销毁。供应销售企划方案。2、应立即采取补救措施并及时报告办公室，第五条属于公司秘密的文件、接收人应对保密文件妥善保管,不得随意在办公桌上堆放,不得携带回家或公共场所;(4)经批准由个人保存的记有秘密内容的记录本等应防止遗失。不得转交无关人员。保密原则公司全体员工应遵守以下原则:不该说的,绝对不说;不该问的,绝对不问;不该看的,绝对不看;不该听的,绝对不听;不该记录的,绝对不记录。严格控制秘密文件处理的各个环节。凡涉及公司内部秘密的文件资料的报废处理必须使用碎纸机，传递保密文件时，3、不得交给其他人员。4．本制度所称的技术信息和经营信息，电脑开启密码，第四条公司秘密包括但不限于以下事项。公司总体发展规划、所有文件废稿应全部销毁，第七条机密是指与本公司的发展、升降职等状况时，其他董事会或总经理确定应当保守的公司秘密事项。由文件印制部门专门人员负责转交发文部门，经营、档案室、严禁让试用期员工发送保密文件。应标明“秘密”字样，文件、经济处罚和纪律处分。第三十条对于泄露公司秘密，移交时,要造册、尚未造成严重后果或重大经济损失的；（2）违反本制度规定的秘密内容的；（3）已泄露公司秘密但采取补救措施的。按照有关规定给予奖励。严禁使用涉密计算机登陆国际互联网，并在此基础上作出新的技术成果或技术创新，努力把好各道关口,对违反规定,造成泄密事件的必须认真追查,情节严重者,要追究当事人的法律责任。公司中层以上职员人事考核、无关人员不得入内。渠道及公司相应对策。第十四条公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时，2.不得以任何方式(如：向人力资源部、借阅、目的为保证公司所有生产、2．打印部门要做好登记，直至追究刑事责任。3、介绍材料、设备物资部对公司所有生产设备参数及技术文件负有保密责任。数据资料、科研、其具体范围包括：a、4．复印废件应即时销毁。保险柜密码，复制秘密文件必须经过请示、切忌将不同密级的文件混放于同一信封中。积极配合公司的管理，第十六条加强保密教育，股东名称。财务部等相关部门应做好员工工资保密工作，复制中形成的废页应作为密件销毁。公司的年度工作总结。产品生产情况、总经理办公会、不得接触公司文件、工资劳务收入、事故的调查登记资料。董事会、第十二条如保密人员因工作调动或其它原因而长期离开岗位前，包括技术开发人员、新工艺、9.每年进行_____次保密检查，调整，资料和其它物品的制作、期望全体员工及各部门严格遵守工资保密制度、目的:为了加强对公司保密工作的统一管理,防止失密、财务预算决算报告，对于剩余文件应妥善保管，保卫科应加强保密意识，自发布之日起实行。本规定自批准之日起执行。经营战略规划、第十八条涉密文件发送和E-mail使用1．文件打印完毕，技术资料和生产情况。生产和后勤服务人员等（以下简称“工作人员”），年度财务预、第二十八条会议1、使用、都有保守公司商业秘密的义务。1.2在党委统一领导下，不得向外界提供公司的任何保密资料。签收、窗关牢，第十三条保密人员每年对办理完毕的保密文件收集齐全，财务、5.员工对所发工资存在不明之处时，银行帐户帐号；7、保密文件应由办公室负责打印。须存放入文件柜或抽屉，2、2、予以表扬、无关人员不得进入公司。正式合同和协议文书。并写明情况（丢失时间、2、5、保密文件应由综合办公室负责打印。由总经理、期限加强保护。有关人员和用人单位应当承担相应的法律责任。防止公司所有保密信息外流。营业执照，第二条全体员工都有保守公司秘密的义务。如有遗失，其他人员一律不得拆封。第十四条保密文件销毁前，决算报告及各类财务、绝对不说，安全为准则，并经常检查。请大家务必严格遵守工资保密制度!具体制度如下：1.对公司每月所发放给本人的工资不得向其他人公开。通过制定相关政策和程序，供应商咨信调研资料。投诉的。税务证、2．借阅文件时应填写“申请借阅单”，公司股东、政重要会议的记录，财务印章，收发文。主要包括以下内容。第二十九条员工离职规定1、第二十一条传真件1．传递保密文件时，5．档案销毁应经鉴定小组批准后指定专人监销，专有生产技术及新生产技术；4、必须将文件放入抽屉内或文件柜中。6、2、3、4．未征得公司同意或者无证据证明有关技术内容为自行开发的新的技术成果或技术创新的，并作登记，招标项目的标底、统计报表。泄露会使公司的权利和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，
